2.2 Darbas su aktoriais

Nors mes apimantis šią temą gamybos režisieriaus darbas su aktoriais prasideda anksčiau kaip klausymas procesą ir toliau per repeticijas vykdomas pasirengimo gamybai ir iki tol, kol to momento, kai kameros riedėjimui ant scenos.

Kaip režisierius, kai aš paklausė, ką mano darbas reiškia aš dažnai atsako, kad ji yra padėti dalyviams maivytis. Kino pramonė yra neįprasta tuo, kad praktiškai kiekvienas visuomenes nariui yra kritikas. Dauguma žmonių stebėjo valandas po valandų filmų per savo gyvenimo, žinoma, kad jie yra kvalifikuoti nuspręsti, kas jiems patinka ir kas jiems nepatinka. Filmų kūrėjas bando naudoti veikėjus kvėpuoti gyvenimą į istoriją. Veikdama yra padaryta gerai auditorija gali beveik pamiršti, kad ant ekrano žmonės aktoriai ir gali prarasti save dramoje, kuri vyksta personažų jie žaidžia. Kai veikėjai yra mažiau nei įtikinamas, tačiau ji yra labai sunku padaryti. Direktoriaus pirmoji užduotis, todėl yra padėti aktorius jaustis taip, lyg jie charakteris jie žaidžia. Siekiant tai padaryti, aktorius turi žinoti kiek įmanoma daugiau informacijos apie charakterio gyvenime.

Kaip žmonėmis, mes įtakos, kaip mes reaguojame į situacijas, mūsų pačių, unikalūs patirtimi. Pavyzdžiui, jei vyras buvo įkando šuo savo praeities, tai tikėtina, kad jis būtų nervų aplink svetimų šunų. Žmogus, kuris turi šunys savo ir kuris niekada nebuvo blogos patirties su vienu gali pasveikinti tą pačią keistą šunį su savimi ir patogumo. Todėl, režisierius ir aktorius turi sukurti "pasakojimai" už charakterį, kad bus paveikti taip, kad aktorius susijęs su įvairių situacijų, kurios sudaro filmo scenos.

Į "Nepriklausomai paverčia jus" elektroninė parduotuvė saugumas vyras žiūri įtartinai ne benamių vaikinas. Benamių vaikinas atrodo įsižeidęs šį įtarimą. Dirbant su Richard siena, aktorius, kuris vaidino apsaugininkas mes sukūrėme pasakojimai paaiškinti šį įtarimą. Apsaugininkas Natknąć benamiams, kurie verčiasi shoplifting praeityje. Jis didžiavosi save ant įsitikinkite, kad nėra elektronikos parduotuvėje vagysčių iš parduotuvių, o dėl jo praeities patirtį, manoma, kad benamiai vaikinas buvo tikras, kad "iki nieko gero."

Dirbant su Luke Cameron, aktoriaus, kuris vaidino benamių vaikinas, mūsų nugaros istorija dalyvauja daug situacijų, kai žmonės laikė neteisingai, nes, kaip jis atrodė. Jo apmaudas buvo labai natūralus, todėl, kai jis buvo dėl sąžiningas verslas parduotuvėje, o yra orientuota apsaugininkas. Kaip dirbti su šiuo būdu veikėjų, nors apsaugininkas neturi jokios dialogą visą filmo rezultatas, tarp jo ir benamis žmogus bendravimas iškyla kaip labai galingą dalis filmo pranešimą.

Yra daug rūšių direktorių ir kuo daugiau idėjų, kaip direktoriai turėtų dirbti su aktoriais. Mano patirtis rodo, kad tie, kurie turi daugiausia sunkumų yra tie, kurie neturi aiškiai bendrauti su aktoriais. Stovi priešais kamerą ir žaisti vaidmuo yra nelengvas uždavinys. Aktoriai reikėtų jaustis patogiai, gerbiamas ir palaikomas, kaip įmanoma. Labiau atsipalaidavęs jie, geriau jie galės atlikti savo darbą.

Kai pateikiamas kartu su scenarijaus tiek aktorius ir režisierius, reikia atlikti keletą scenarijų analizės procesą. Scenarijus pasakoja mums, kas daro ir sako, ką ir kur tai atsitiks, bet tai nebūtinai mums pasakyti, kodėl. Scenarijaus analizė ir išvados, kad pagrindo procesą. Tai yra apie ieškant už personažų motyvaciją daryti tai, ką jis daro. Kadangi drama yra grožinės literatūros kūrinyje, nėra teisingų ar neteisingų atsakyti sprendžiant, koks personažo motyvacijos. Svarbus dalykas yra tai, kad režisierius ir aktorius ir susitarti, ką, kad motyvacija yra.

Paimkime pavyzdį. Moteriška simbolis turi tokią eilutę scenos:

"Kodėl jūs norite žinoti?"

Direktorius mano, kad charakteris yra jausmas Sapīcis, kad ji turėtų būti paprašyta, ką klausimas jai buvo užduotas. Direktorius todėl tikėsis aktorius pristatyti kad liniją tikrą sumą agresijos. Aktorius, tačiau nusprendė, kad jos charakteris prašo šį klausimą, nes ji yra nusivylęs, kad ji yra įtariamas kažką. Aktorius, todėl pristato liniją su liūdesiu. Blogos režisūros pavyzdys būtų, kad direktorius sako, kad aktorius:

"Pasakykite, kad daugiau pykčio."

Tai palieka aktorius supainioti. Jų simbolis yra nusivylęs ir direktorius klausia jų pyktį. Veiksmingas direktorius bus, vietoj to, supranta, kad aktorius interpretuojant charakterio motyvacija kitaip. Jie imsis aktorius šalį ir sužinoti, kodėl ji mano, kad personažas yra liūdna šiuo klausimu. Kai jie patenka į jį iš apačios, arba aktorius sutiks, kad direktorius supranta personažo motyvacijos labiau tinka ir tada, žinoma, pristatyti laikantis tam agresijos, ar direktorius imsis laive, ką aktorius suprato ir bus pakeisti savo / savo aiškinimą pakeisti.

Čia yra keletas punktų, kuriuos reikia turėti omenyje, kai dirbate su aktoriais:

  1. Būkite tikri, kad jūs turite bendrą supratimą apie charakterio motyvacija

  2. Nepamirškite pasakyti veikėjus, kad jie daro gerą darbą

  3. Prisiminti suteikti aktoriams atitinkamas pertraukas

  4. Įsitikinkite, kad repetuoti su aktoriais, kiek įmanoma

  5. Neleiskite kitų žmonių rinkinį pateikti savo nuomones apie tai, kaip scenoje turėtų būti reaguojama. Tai painioja aktorius ir kenkia režisieriaus viziją

  6. Jei jūs nesutinkate su tuo, kaip aktorius vaidina scenoje, sužinoti, kur jūsų supratimas personažo motyvacijos prieštarauja, kad aktorius

  7. Gydyti visus su vienoda pagarba veikėjus. Svarbu turėti komandos dvasia jausmą, o ne kurti "prima donne"


A2.2
Raštu ir praktinė priskyrimas

Dirbti su savo aktorių sukurti Atgalinės istorijas savo simbolių.

Dokumentuoti vieną iš savo personažo nugaros istorijų ir paaiškinti, kaip tai vėl istorija padės suteikti aktorius tinkamą motyvaciją scenų scenarijų